“公司有 E-Verify，所以肯定能做 STEM OPT。”这是最常见、也最容易让人放松警惕的一句话。
E-Verify 很重要，但它只是门槛之一。真正合格的 STEM OPT 培训关系，还要同时经得起对雇佣主体、I-983、工时、岗位相关性和监督方式的检查。
条件一：雇主参加E-Verify，而且信息要对得上
STEM OPT申请需要使用雇主在 E-Verify 中的名称和识别信息。公司“集团总部有E-Verify”、某个关联公司有号码，并不等于实际雇佣你的实体一定符合要求。
在接受offer前，至少确认：
- offer上的法定雇主名称；
- 工资单将由哪个实体发放；
- I-983由哪个公司签署；
- 该实体对应的E-Verify信息。
条件二：必须存在真实的雇主—雇员关系
STEM OPT的核心是培训，而不只是获得一个公司名字。雇主需要能够提供并监督训练，了解你的目标和表现，并对 I-983 中的承诺负责。
如果没有人能说明你每天做什么、由谁分配任务、如何检查成果，那么即使公司愿意签字，也需要谨慎。
条件三：每个雇主通常至少每周20小时
STEM OPT训练机会通常要求达到每周至少20小时。多雇主并非绝对不可能，但每个培训机会都需要独立满足相应条件，包括真实监督、E-Verify和各自的I-983。
不要把两份各10小时的安排，直接想当然地合并成一个合格的20小时岗位。
条件四：工作必须与STEM学位直接相关
职位名称并不能单独证明相关性。“Analyst”“Consultant”“Engineer”都可能涵盖完全不同的工作。需要把实际职责与课程、技能和学位领域连起来。
一个好的相关性说明会回答三个问题：
- 这份工作每天具体做什么；
- 哪些知识来自你的STEM学位；
- 你会通过这段训练获得什么进阶能力。
条件五：I-983不是入职后随便补的一张表
I-983应反映真实的培训安排，包括职责、学习目标、监督方式和评估方法。学生和雇主需要共同完成，而不是学生写完后找公司“盖章”。
如果岗位、工作地点、薪酬、工时或学习目标发生重大变化，应及时联系 DSO，判断是否需要更新或重新提交 I-983。
Startup、小公司可以吗？
公司规模小并不自动失去资格。关键是它能否满足所有条件：真实雇佣、E-Verify、足够资源、合格监督者、与美国员工相称的工作条件，以及可执行的培训计划。
但如果学生是唯一员工、自己给自己签字，或者没有其他人能够监督培训，就很难解释真实的雇主—雇员关系。
Staffing和第三方客户现场要多问一层
Staffing/placement agency并非三个英文单词就能决定是否合格。你需要弄清楚：谁是实际雇主、谁发工资、谁签I-983、谁在日常工作中监督你，以及签表的公司是否真正提供并监督培训。
如果agency只负责把你派到客户处，却无法说明自身如何监督培训，就不要只凭“我们以前办过很多”做决定。
接受offer前的7个问题
- 雇佣我的法定实体是否参加E-Verify？
- 公司是否愿意按真实情况完成并签署I-983？
- 谁是我的直接主管？
- 主管如何定期指导和评估我？
- 每周工时是多少？
- 实际工作地点和工资发放主体是什么？
- 如果项目或客户变化，公司如何更新培训计划？
判断顺序：先看真实工作和监督，再看I-983能否如实填写，最后核对E-Verify等信息。不要把顺序倒过来，只因为公司有号码就忽略实际安排。
官方资料
本文是一般规则梳理。雇佣结构越复杂，越应在接受offer和提交材料前与DSO确认。
