STEM OPT 已经递交，收据也拿到了，却在审批期间被裁。这个场景麻烦的地方不只是“还能不能等批准”，而是三条时间线突然叠在了一起：原 OPT 到期日、STEM申请状态、以及雇佣关系结束日。
先别急着在网上找一个统一答案。把三条线拆开，事情会清楚很多。
第一步：确认你现在处在哪一段授权期
常见情况有两种：
- 原EAD还没到期：你仍在原post-completion OPT期间，失业天数继续按当前阶段记录。
- 原EAD已经到期，STEM申请仍在pending：如果申请按时递交并符合条件，可能存在自动延长工作授权的安排。但自动延长不是一张“可以空等”的新EAD，也不会替代真实雇主、I-983和报告义务。
不要只凭 USCIS 账户显示的 “Case Is Being Actively Reviewed” 判断身份或工作权限。把原 EAD、STEM I-20、I-765收据、I-983和离职文件一起发给 DSO，请学校按你的具体日期确认。
第二步：离开原雇主后，I-983并不会自动失效得悄无声息
STEM OPT建立在具体培训计划上。离开原雇主时，通常需要完成与这段培训有关的最后评估；找到新雇主后，则需要为新的培训关系准备新的 I-983。
官方报告要求中，学生需要及时向 DSO 报告失业和雇主变化；新雇主开始后也需要提交新的 I-983。雇主一方同样有终止培训后的报告责任。因此，不要假设“USCIS还没批准，所以学校那里不用改”。
第三步：别把90天和150天机械相加
普通post-completion OPT通常有90天累计失业上限；获得24个月STEM OPT延长期后，整个OPT加STEM OPT期间的累计上限通常为150天。真正容易出错的是：STEM申请尚未批准、原OPT又刚好到期时，大家会把“多出来的60天”当成从递交当天自动到账。
这种边界情况应让 DSO 根据你的 SEVIS 记录、申请状态和已使用天数确认。不要因为 EAD 卡面上的日期还很远，就认为失业天数也一定充足。
找到新雇主后，按这个顺序处理
- 确认新公司已经加入 E-Verify，并核实用于 STEM OPT 的公司信息。
- 确认岗位与 STEM 学位直接相关，且每周达到要求的训练时间。
- 由真实负责培训和监督的人与学生一起完成 I-983。
- 把新 I-983、开始日期和旧雇主结束信息提交给 DSO。
- 询问 DSO 是否需要更新 STEM OPT I-20，以及是否需要针对 pending I-765采取进一步步骤。
这里最忌讳的是先“挂”一个公司名字，等批准后再补真实工作。STEM OPT要求真实的雇主—雇员关系、培训目标和监督安排。公司愿意签字只是起点，不是全部条件。
一个更实际的求职策略
当失业天数已经开始累计时，不要把所有时间押在面试流程特别长的大厂。可以把目标分成两组：一组继续冲刺理想岗位；另一组优先寻找流程短、能尽快确认 E-Verify 与 I-983、工作内容又与专业清楚相关的雇主。
给 recruiter 的第一轮问题也应更具体，不要只问“你们Sponsor吗”。STEM OPT阶段更关键的是：
- 公司是否参加 E-Verify；
- 是否愿意完成 I-983；
- 谁负责直接监督和定期评估；
- 工作地点、工时和雇佣主体是否清楚。
常见误区
误区一：只要I-765 pending，就不需要雇主。
Pending状态本身不会替代STEM OPT的培训和报告要求。
误区二：拿到新offer就停止计算失业天数。
未来offer与实际开始合格工作不是一回事。
误区三：新公司有E-Verify就一定合格。
E-Verify是重要条件，但还要看真实雇佣、岗位相关性、工时、培训和监督。
如果你正处于STEM pending期间被裁，先做一张单页时间线：原EAD到期日、I-765递交和收据日期、最后工作日、已使用失业天数、下一份工作的最早开始日。与DSO沟通时，这张表比一大段叙述更有效。
官方资料
本文为一般信息整理，不替代学校DSO或律师针对具体时间线给出的意见。
