周五下午收到 layoff 邮件，HR 说工资还会发两周，保险也能用到月底。很多 OPT 同学此时最容易卡在同一个问题：失业天数到底从哪一天开始算？
先说结论：不要只看最后一次发工资的日期，也不要默认 severance 能把身份“续”下去。真正需要确认的是，你与公司的实际雇佣关系在哪一天结束，以及学校在 SEVIS 中记录的 employment end date 是哪一天。
先把三个日期分清楚
一封离职文件里经常同时出现三个不同日期：
- Last day worked：最后实际工作的日期。
- Termination date：公司认定雇佣关系结束的日期。
- Last payroll date：最后一次工资到账的日期。
这三个日期可能相同，也可能相差数周。比如，公司在 10 月 5 日通知裁员，10 月 18 日正式终止雇佣，但 severance 在 11 月分两次支付。失业期通常不能因为 11 月仍收到钱，就自动推迟到 11 月才开始。
最稳妥的做法，是向 HR 索要一份能明确写出 termination effective date 的文件，再把这份日期交给 DSO 确认。不要自己根据 paystub 猜日期。
普通 OPT最多90天，不是“每次失业都有90天”
Post-completion OPT 整个授权期内，累计失业时间一般不能超过 90 天。这里的关键词是累计。
举个例子：EAD 7 月 1 日生效，你到 7 月 20 日才开始第一份工作，前面已经使用了 19 天。后来又在 10 月 1 日离职、10 月 16 日入职新公司，中间还会继续累计。换工作不会把计数器清零。
建议自己保留一个简单表格：EAD开始日、每份工作的开始与结束日、每段空档、累计天数、学校确认日期。不要只依赖 SEVP Portal 页面上的显示。
Severance、PTO和Garden Leave分别怎么看
Severance：通常是离职补偿。即使分期发放，也不一定代表雇佣关系仍在继续。
未使用PTO折现：这是已经积累假期的结算，一般也不能单独证明你仍在工作。
Garden leave或带薪通知期：情况更依赖文件内容。如果雇佣关系尚未终止、你仍在 payroll 和公司制度下，日期可能与立即终止不同。应让 HR 和 DSO 对照文件确认，不要套用网上其他人的案例。
被裁后的48小时内，建议完成这些事
- 保存 termination letter、最后几张 paystub、offer、职位说明和工作成果。
- 向 HR 确认正式 termination effective date，并尽量取得书面回复。
- 联系 DSO，询问学校要求通过 Portal 还是由学校更新 SEVIS。
- 更新自己的失业天数表，不要把数字留到第80天才算。
- 把求职目标缩小到能较快开始、且与专业直接相关的岗位。
什么时候才算新工作真正开始
拿到 offer 不等于停止累计失业天数。未来的入职日期、背景调查完成、签署合同，都不能替代实际开始符合 OPT 要求的工作。计算时应以真实工作开始日以及学校记录为准。
同时注意，新岗位需要与取得 OPT 的专业直接相关。建议保留职位说明、主管信息、项目内容和“工作为什么与专业相关”的解释。以后办理 STEM OPT、H-1B 或再次入境时，这些材料可能比一封很短的 offer 更有用。
常见问题
周末也算失业天数吗？
失业天数按日历日累计，不是只计算工作日。
公司继续提供医保，是否说明还没有失业？
不一定。福利延续日期和雇佣关系终止日期可以不同。
我可以等找到新工作后再一起更新吗？
不建议。就业变化应按学校和 SEVP 的要求及时报告；拖延会让记录日期与真实情况不一致。
现在最重要的不是海投数量，而是先把剩余天数算清楚。如果你正在处理裁员后的岗位筛选、申请节奏或简历调整，可以整理好专业、EAD起止日期和目前累计天数后再开始规划。
官方资料
本文用于一般信息整理。学校的报告流程可能不同，具体日期请以 DSO 和适用的官方规定为准。
